作為網站推廣團隊的核心領導者，SEO治理者需要有各種各樣的流量擴展和響應能力，這也是SEO治理者必須理解的原因。許多對SEO經理的人力資源面試都會通過長期的調查來征求面試官的意見，而作為SEO經理，他們不應該在面試過程中為自己挖空子。下面給出一個例子。

在與搜索引擎優化經理的面試中，不要給自己挖個洞。

問題：一個新站點天天需要多長時間才能獲得5000IP？

以我做的一個網站為例，新域名，一個人利用空閑時間做，5個月時間百度權重從0到4，因為它不長就要升到4，現在搜索流量已經超過1000。因為我在業余時間一個人做，所以幾乎沒有時間進行推斷和排除。所以所有來自這里的流量都在搜索關鍵字流量。

假如我有很多時間來推斷，交通量會比現在高很多。所以假如你想天天達到5000磅，體重至少應該是5磅。根據我的經驗，這需要一年的時間。當然，我指的是通過搜索關鍵字進入的流量。假如一家公司有一個團隊在做促銷活動，那么即使你的流量小于5磅，你的流量也能很快達到5000IP。

但是外推流量的轉換率要比搜索關鍵字流量的轉換率差得多。所以我估計從0到5000要5個月到1年。此外，當權重為4時，搜索流量將介于1000和5000之間。當權重為5時，搜索流量將為5000到10000。

情景解讀：在回答這個問題時，很忌諱含糊不清的回答，或推卸責任型的回答，如：不同行業、不同效果。另一個例子是：“這取決于公司有多少人做SEO來知道達到5000IP需要多長時間。”但在3個月、5個月、1個月或2個月內談論它是很簡單的，因為你不知道面試官是否知道SEO或者他期望的時間。

因此，我的SEO策略是首先提出一個很好的案例，作為一個SEO經理，說我花了多長時間才達到這個水平，并告訴他這是多么有效。他需要多長時間才能自己完成5000個IP，同時幫助他計算出一個時間范圍。當然，你提出的案例應該足夠優秀，否則會讓對方覺得你的水平很低。

還要試著找出面試官是否理解？你知道多少？所以我們可以決定在未來說什么，談什么。在回答這個問題時，我把流量分為兩個部分往返答：一是把搜索關鍵詞分為SEO流量；二是通過推廣引入的流量，這與SEO沒有直接關系，但他的問題只提到日常流量，而不是搜索流量或排水流量，所以我自然會搜索到T。交通和排水。包括促銷流量。

當然，您所說的優化時間范圍取決于頻譜。假如優化周期太長，你會覺得你的水平很低，假如優化周期太短，你會覺得你在吹牛。你可以讓他覺得你在吹牛，但別讓他覺得你在吹牛。

(責任編輯：網絡)

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