說起SEO大伙兒也不生疏，而在工作中全過程中不但是大中型的網址必須開展搜所seo推廣，而針對中小型的公司也想根據自己建網站，隨后從搜所模塊上得到一些有效的信息內容。大伙兒也都了解大中型的網址由于有充足的資源和工作人員，做SEO這一方面也是較為有益的;反過來中小型的公司想根據搜所模塊與商業網站開展市場競爭，我覺得真的是沒辦法。

而下邊是我與一個招聘人員的微信聊天記錄：

能過這上邊的微信聊天記錄我覺得寫給中小企業的一些提議：

第一有效運用資源

我覺得無論在哪一個企業而言都想有效運用自身的資源，由于只能資源合量運用才可以節約大量的資源，而中小企業的資源運用，針對如今的情況而言擁有挺大的奢侈浪費。搞過機械制造業的SEO工作人員也都了解，這一制造行業之前做百度搜索推廣的許多，如今將會百度搜索針對這一制造行業營銷推廣時間有一定的限定，因為機械制造業的市場競爭幅度十分的大，導致百度搜索推廣時間點一下消費的花費也是非常的大，而做百度搜索推廣要不是排在前三位，那獲得的訂單信息了本身的資金投入通常資金緊張，那樣就導致了金錢層面的奢侈浪費。

第二職工職業和做兼職

如今根據網絡賺錢的人十分的多，做網絡推廣、seo優化的人也是愈來愈多。因此，一些時間針對大家做優化推廣不一定非得招一個工作人員。而針對網址文章內容升級聊較為大的而言，這一就必須招一些職業性的網站運營，比如：門戶網、淘寶網、新聞資訊網站這些，那樣的網址都需有一些職業的SEO工作人員和網站運營工作人員。而針對中小企業而言，假如很多的業務流程來源于并不是從在網上來的（傳統產業），并且就只能一兩個公司網絡運營的網址，這有的時間就不用招好多個職業的SEO工作人員了，上邊也講過招了職業工作人員至少一個月要開1500之上的薪水，否則是招不到人。而假如根據做兼職的人把關鍵字詞做上來，那時候將會會花銷幾千元錢，但假如網址的排行做上來以后，一個月就必須付幾百元錢的維護費，那樣就省出來了挺大一部分的支出。我覺得中小企業不妨一試呢？

第三提升工作效能

怎么會說中小企業要提升工作效能呢？對中小型企業老總在招聘工人的時間也都了解，假如招一些剛大學畢業的學員，在薪資待遇層面的確是較為低，而針對工作效能層面往會受到非常大影響，這些人還必須一段時間的學習培訓，而有時間這種學得好以后將會有會換工作，公司老總通常因小失大；假如請個技術性較為高的人而言，她們往規定的薪資待遇會非常的高，那樣就經公司老總出了一個難點，因此，公司老總應當考慮到把提升層面的工程外包出來，既節約了薪水在金錢層面的資源，又在工作效能層面擁有極大地提升。

而那樣層面的行得通型就必須中小企業老總開展考量了，實際上有的時間也將會二種方式都運用，找一個技術性非常好的人，假如企業必須開展小規模納稅人的營銷推廣時間，這一個人就能解決困難，假如必須規模性營銷推廣時間，能夠將一些工程項目開展一定程的業務外包，而針對這些中后期的維護保養工作中，那企業的那位專業技術人員就可以全層面的拿下了。那樣也是一個很非常好的方式。

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