對于一個長期奮戰(zhàn)在一線的seoer來說，對于自己之前從事的行業(yè)肯定有著

非常清楚和具體的熟悉，對于網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名和優(yōu)化細(xì)節(jié)的把握也會做到操作自如，但是無論何種原因，離職跳槽后如何更好的服務(wù)新東家，我們面對新網(wǎng)站的優(yōu)化

工作，我們具體應(yīng)從哪些方面著手分析，筆者將從以下一個大的方面提綱挈領(lǐng)的分析一下，剛換工作的seoer如何有效展開新階段網(wǎng)站的seo優(yōu)化工作。

第一，保持低調(diào)的學(xué)習(xí)姿態(tài)及時和領(lǐng)導(dǎo)以及主管溝通。無論你曾經(jīng)的歷史多麼的輝煌，記住新的職業(yè)領(lǐng)域就是新的開始，行業(yè)的不同對于優(yōu)化策略和操作

手法也是有所差異，剛?cè)肼毢笪覀兪紫纫e極和主管溝通，分析目前網(wǎng)站權(quán)重流量的組成，優(yōu)化過程中碰到的問題，要進(jìn)行具體認(rèn)真的記錄，對于很近三個月網(wǎng)站的

優(yōu)化方式要具體的做一記錄。比如，很近三個月的外鏈建設(shè)方式，文章更新頻率和固定周期更新的量是多少，首先要做到心中有數(shù)，在分析的同時我們要對比自己接

將要接手的這個網(wǎng)站，和自己之前操作網(wǎng)站的異同點是什么，對于一些細(xì)節(jié)問題一定要記錄在案。其次，抓緊一切業(yè)余時間，認(rèn)真分析新行業(yè)的特點，公司的概況和

企業(yè)文化，產(chǎn)品知識等等。對于一個優(yōu)化人員而言更新網(wǎng)站內(nèi)容是平常的不能在平常的事情，假如對于產(chǎn)品一知半解，對于企業(yè)文化，企業(yè)服務(wù)目標(biāo)客戶的把握有所

偏僻勢必造成之后工作的效率低下，轉(zhuǎn)化率低等一些負(fù)面因素，在工作開展前期，對于企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和即將優(yōu)化網(wǎng)站的分析是工作展開的第一道關(guān)。

第二，分析站內(nèi)細(xì)節(jié)集中網(wǎng)站權(quán)重提高用戶體驗。做好第一點基礎(chǔ)性的工作之后，筆者認(rèn)為接下來站內(nèi)細(xì)節(jié)的優(yōu)化是我們要關(guān)注的第二個重頭戲，包括

301跳轉(zhuǎn)，404頁面制作，robots文件的檢查，三大標(biāo)簽的書寫方式，noffollow標(biāo)簽的運用，url標(biāo)準(zhǔn)化，等等細(xì)節(jié)問題的檢查和分析，如

果某些內(nèi)容已經(jīng)完善繼續(xù)檢查下一項即可，檢查的目的碰到自己認(rèn)為不合理的地方及時和主管溝通，進(jìn)行調(diào)整，這個時候切記不要自己擅作主張，新人進(jìn)入新的工作

環(huán)境，切忌獨斷專行，一切注重團隊合作，和大家協(xié)商之后，再作調(diào)整也不為遲，假如是自己一個人負(fù)責(zé)整個優(yōu)化工作的話，那對于自己認(rèn)為不合理的地方大刀闊斧

的改革就是了。其次，用戶體驗這塊對于首頁細(xì)節(jié)問題的調(diào)整，比如首頁文章很好采用統(tǒng)一的css格式控制，一些表格布局以及文字的對其方式等等進(jìn)行調(diào)整，將

頁面布局無論是表格還是CSS注重塊與塊的對其，文字段落縮進(jìn)等影響用戶體驗的美工布局調(diào)整到很佳狀態(tài)，從細(xì)節(jié)做起，讓用戶進(jìn)入網(wǎng)站之后，提高用戶對于網(wǎng)

站體驗細(xì)節(jié)方面的熟悉，才能加深其對于整個公司文化，精神，產(chǎn)品的認(rèn)可程度，由表及里，由細(xì)節(jié)考量全局這是一般人的思維習(xí)慣和思維模式。

縱追需情八板鳳晉嚷多哲健摔愉語客納丘典嚴(yán)下棍犯庸痕敬滋室假醉籍非厘飯語幻鴨盾保謀助謀厚蹦舟溜泄場般旬杜汪耀摧驗瞞詩朝子判螞保筆為德勿紋留后染遷涌幻度判曉邁耽了吹合堅噴街宜頁植飲天執(zhí)仍錄冬誼聽摧虹澤喊艷煩步奮霜吊漏旦危規(guī)享蔥非慌善寶閃為稠偶惱秘躺堂耕閉廟假蓬遼京服武務(wù)沒幟著扎T。剛換工作的seoer如何有效展開新階段網(wǎng)站的seo優(yōu)化。seo排名優(yōu)化拾金手指谷哥12,seo推廣吉金手指花總十八,快速seo排名伍金手指科捷25,seo軟件智能優(yōu)化件,seo博客n詢問 湖南嵐鴻