剛換工作的seoer如何有效展開新階段網(wǎng)站的seo優(yōu)化

對于一個長期奮戰(zhàn)在一線的seoer來說，對于自己之前從事的行業(yè)肯定有著

非常清楚和具體的熟悉，對于網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名和優(yōu)化細(xì)節(jié)的把握也會做到操作自如，但是無論何種原因，離職跳槽后如何更好的服務(wù)新東家，我們面對新網(wǎng)站的優(yōu)化

工作，我們具體應(yīng)從哪些方面著手分析，筆者將從以下一個大的方面提綱挈領(lǐng)的分析一下，剛換工作的seoer如何有效展開新階段網(wǎng)站的seo優(yōu)化工作。

第一，保持低調(diào)的學(xué)習(xí)姿態(tài)及時和領(lǐng)導(dǎo)以及主管溝通。無論你曾經(jīng)的歷史多麼的輝煌，記住新的職業(yè)領(lǐng)域就是新的開始，行業(yè)的不同對于優(yōu)化策略和操作

手法也是有所差異，剛?cè)肼毢笪覀兪紫纫e極和主管溝通，分析目前網(wǎng)站權(quán)重流量的組成，優(yōu)化過程中碰到的問題，要進(jìn)行具體認(rèn)真的記錄，對于很近三個月網(wǎng)站的

優(yōu)化方式要具體的做一記錄。比如，很近三個月的外鏈建設(shè)方式，文章更新頻率和固定周期更新的量是多少，首先要做到心中有數(shù)，在分析的同時我們要對比自己接

將要接手的這個網(wǎng)站，和自己之前操作網(wǎng)站的異同點是什么，對于一些細(xì)節(jié)問題一定要記錄在案。其次，抓緊一切業(yè)余時間，認(rèn)真分析新行業(yè)的特點，公司的概況和

企業(yè)文化，產(chǎn)品知識等等。對于一個優(yōu)化人員而言更新網(wǎng)站內(nèi)容是平常的不能在平常的事情，假如對于產(chǎn)品一知半解，對于企業(yè)文化，企業(yè)服務(wù)目標(biāo)客戶的把握有所

偏僻勢必造成之后工作的效率低下，轉(zhuǎn)化率低等一些負(fù)面因素，在工作開展前期，對于企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和即將優(yōu)化網(wǎng)站的分析是工作展開的第一道關(guān)。

第二，分析站內(nèi)細(xì)節(jié)集中網(wǎng)站權(quán)重提高用戶體驗。做好第一點基礎(chǔ)性的工作之后，筆者認(rèn)為接下來站內(nèi)細(xì)節(jié)的優(yōu)化是我們要關(guān)注的第二個重頭戲，包括

301跳轉(zhuǎn)，404頁面制作，robots文件的檢查，三大標(biāo)簽的書寫方式，noffollow標(biāo)簽的運用，url標(biāo)準(zhǔn)化，等等細(xì)節(jié)問題的檢查和分析，如

果某些內(nèi)容已經(jīng)完善繼續(xù)檢查下一項即可，檢查的目的碰到自己認(rèn)為不合理的地方及時和主管溝通，進(jìn)行調(diào)整，這個時候切記不要自己擅作主張，新人進(jìn)入新的工作

環(huán)境，切忌獨斷專行，一切注重團隊合作，和大家協(xié)商之后，再作調(diào)整也不為遲，假如是自己一個人負(fù)責(zé)整個優(yōu)化工作的話，那對于自己認(rèn)為不合理的地方大刀闊斧

的改革就是了。其次，用戶體驗這塊對于首頁細(xì)節(jié)問題的調(diào)整，比如首頁文章很好采用統(tǒng)一的css格式控制，一些表格布局以及文字的對其方式等等進(jìn)行調(diào)整，將

頁面布局無論是表格還是CSS注重塊與塊的對其，文字段落縮進(jìn)等影響用戶體驗的美工布局調(diào)整到很佳狀態(tài)，從細(xì)節(jié)做起，讓用戶進(jìn)入網(wǎng)站之后，提高用戶對于網(wǎng)

站體驗細(xì)節(jié)方面的熟悉，才能加深其對于整個公司文化，精神，產(chǎn)品的認(rèn)可程度，由表及里，由細(xì)節(jié)考量全局這是一般人的思維習(xí)慣和思維模式。

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