是練習校園不明白技能？仍是說自己了解才能有問題？在一個花錢買不到常識的問題上，絕不止于SEO范疇，其實這個很好了解，簡略的分為生意行為，作為賣方一向想著怎樣把自己的產品賣出去，無論是從通過優化技能完本錢身網站排名，仍是通過付費推行，簡略粗獷的撿學員，本質上就不存在你學的多少跟我有什么關系，究竟這不是九年義務教育。

倒敘前幾年的SEO和現在的SEO作為比照，前幾年你想要學SEO根本上有一個好的教師，還能學到一點點皮裘，至少受用，到現在花了幾萬元，不必定學的到技能的境地，無論是關于練習校園的挑選，仍是學員自己的自覺性或許認知才能上都存在很大的問題。

要知道，當年哪個較為單純的SEO的年代過去了，通過這幾年的日新月異的開展，許多公司無論是自己做個SEO公司或許SEO博客，在技能人員和本錢的問題上，信任許多公司就是請一個案牘修改，一天的使命不多，就是"編",現在許多SEO文章看上去，除開口水話，并沒有剩余的可讀性。

再跟著近幾年的SEO練習趨勢越發有甜頭，關于一些練習校園來說，招聘的各種SEO資深導師，大多都是水夸夸的，不是剛剛練習出來的，就是一知半解，為什么這么篤定的說這個問題？簡略的說，我是碰到過這個問題。

記住前些年的時分，在平臺上投進SEO優化簡歷，一般來說一個正常人的思想，都是投一些薪資待遇福利待遇比較好的公司，我也不破例，簡而言之，就是去面試了才知道，是某某練習組織面試導師，關于面試官都是一些前臺，并且是大批次的面試，一般來說，就分三個面試環節。

問道我的：就是會不會SEO?做了多久了？表達才能怎樣樣？…然后逐個作答。到很后就是說，好的到時分等候告訴，又開端了第2次面試，仍是前臺，不過前臺不一樣了，然后就會不會仿站、代碼…解說有沒有問題…說到底就是給你一個計劃，你按著說那種，很不辛的是，其時太單純，所以沒有面試成功，沒有一睹這些導師內部風貌。

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