[恩施SEO]SEO轉行的原因有哪些老板你給你們SE

60%以上的SEO在學習到SEO技術之后并沒有從事SEO行業是怎么回事？技術出了問題？還是哪里出了問題呢？

SEO學習無非就是玩好搜索引擎技術，為的只不過是為了讓自己的網站或者某個關鍵詞在搜索引擎搜索的時候能夠展現出來，從而給自己帶來轉化，可是這事并不是一天兩天就可以完成的呀!因為周期久見效并不是那么快，好多人就選擇了轉行或者是找SEO工作上班去了，可是這并沒有改變互聯網行業的需求呀！這中間是哪里出來問題呢？

SEO問題

SEO轉行原因：

工作難找！工資低！工作轉化速度慢！

我想上面這就是其中很為致命的原因之吧!SEO也是人啊，做SEO假如沒有穩定的收入周期那么久老板受不了，SEO工資那么低也沒有動力啊！SEO轉行也是時間的問題了，因為沒錢所以才想有一門技術，工作的時間太久了所以才想著學習SEO技術，可是學了技術之后工作又這么難！下面我就為大家舉例說明一下令SEO轉行的原因有哪些？

3k工資SEO工作要求：

1、大專及以上學歷，市場營銷、計算[恩施SEO]機等相關專業優先；

2、年齡在28-35歲之間，有互聯網行業SEO經驗者優先；

3、精通搜索引擎SEO的原理和優化，對于搜索引擎SEO的應用有豐富的經驗和實戰經驗；

4、具備挖掘SEO資源的能力，熟悉各類SEO工具；

5、具有良好的敏感和認知度，熱愛SEO事業，及時關注及分析競爭對手優化策略；

6、具備編輯網站代碼的經驗，熟悉H[恩施SEO]TML、DIV+CSS，Python。

我就不明白了，對于一個SEO來說年齡28-35歲我就搞不明白了，假如28-35歲了你做SEO工資還只是3k你愿意嗎？假如28-35歲你做了多年的SEO工資還是這點你覺得你會干嗎？一個SEO還需要跑市場嗎？互聯網是一個高速發展的職業，你覺得做的時間久就是很優秀的嗎？我敢肯定的是，技術這東西時間只是積累，有些東西還是看你對該技術的靈感吧！

SEO工資問題

2.5KSEO技術專員的工作要求：

負責公司網站的SEO，能夠根據公司戰略發展要求，制定全面的搜索引擎優化策略，對SEO效果負責；制定SEO策略，與產品、技術等部門協同工作按時保證質量完成SEO項目；建立內部產品SEO標準，把握SEO的方向，分析和總結競爭對手的SEO方法，并合理運用，提高網站的SEO效果；不斷更進百度等搜索引擎的更新動態，提出合理的優化方案。大專及以上學歷，1年以上優化工作經驗、獨立建站能力；有系統扎實的SEO理論知識和豐富的SEO實戰經驗；熟知HTML，熟悉網站內容優化、關鍵詞優化、內部鏈接優化、外部鏈接優化等技巧；思維清楚，條理性強，有較強的學習能力、數據分析能力、溝通協作能力和團隊合作意識。

技術專員

作為一個拿過5k工資的人轉行學習SEO來說，你2.5k/月你覺得行嗎？你既需要SEO的經驗工資又這么低你覺得合適嗎？你覺得這么做有人愿意呆嗎？不是技術的問題，而是說你已經吧SEO這份職業的價值看這么低你覺得誰會給你好好干呢？老板你發的工資你覺得對得起誰？

SEO轉行的原因總結：

SEO工資低，沒錢沒有動力，不夠養活自己；SEO自己接活，收入不穩定；去別人公司上班，工作的事情超過了SEO本職工作之外；SEO[恩施SEO]工作時間長，沒事一天天在哪里瞎點有意思嗎？創意互動秒懂網站建設與SEO優化之SEO優化工作經驗之談：

SEO工作重要嗎？3k的工資你覺得能養活自己嗎？不管做什么都是同樣的道理，沒錢沒有動力!員工沒有動力，老板你會有轉化嗎？老板，您給你下面的SEO俸祿是多少呢？您啥時候給您的SEO漲工資呢

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