常見的SEO面試問題有哪些？想必對于這個問題，只要是有去公司上班的站長們都有經歷過。對于面試決定了我們后期在這家公司的薪資待遇，假如你會把捏技巧，回答的讓HR滿足，那么你的薪資就能夠得到一個客觀的數字，這往往會比你的經驗來的方便的多（當然，這只是前期）。

葉先生就做過這么一次實驗，有次和一個朋友一起去同一家面試。這位朋友經驗高我兩年，那時候也才剛出道，經驗比較淺，但因為面試之前也做了下功課，所以面試的時候，不慌不忙，不急不躁，兵不血刃的就把工作給拿下來了，而且還得到了一份滿足的薪資待遇。反觀和我一起去的朋友，在面試的時候回答的過于繁瑣seo面試，不夠簡練，很后還是被無情的給刷了下來。從那時候我就總結出了一個道理，做什么事情之前要做足功課，并且還要自信seo面試，沒必要說過多繁瑣的話，總之一句話：言簡意賅。

接下來給大家分享一些，在面試過程中比較常見的問題以及回答技巧，假如覺得有用的朋友們可以收藏起來，避免下次碰到自己面試的時候用得上。再或者，等哪天自己成為HR面試他人之時，可以問哪些問題，面試者會怎么回答，回答的是否讓你滿足。

答：SEO和搜索引擎是兩者相互競爭的關系，同時也是一個免費的自然優化排名，SEO做什么沒有明確界限，要根據企業情況，根據用戶是買產品還是買服務，然后再根據用戶進行分析。

答：①.網站的用戶體驗，②.網站的轉化率，③.網站是否能夠盈利，④.網站前期的定位

答：①.監控網站是否安全，②.友情鏈接檢測，③.SEO流量的主要來源，④.定期更新網站內容，⑤.站外引流優化，這個問題葉先生在之前的SEO需要做什么工作也有具體提到過，假如有不清楚的朋友們可以再往回具體了解下。

答：301重定向是指用戶瀏覽器或搜索引擎蜘蛛向網站服務器發出訪問網址A的請求時，服務器返回的或s數據頭信息狀態碼的一種。301重定向可以：①.集中頁面權重，②.提高網頁收錄，③.傳遞權重，④.提高用戶體驗。

答：網站關鍵詞定位，TDK（標題、關鍵詞、描述）網站分布，網站欄目優化以及服務器的選購。

答：①.定期填充網站高質量內容，②.做好站內鏈輪，③.相關文章內容以及欄目推薦，④.做好網站用戶體驗，用戶體驗需要我們根據網站統計工具進行分析。

答：這個需要看行業的競爭情況，假如是一個冷門行業那很難提升，很好的情況就是做一些熱門詞上搜索引擎首頁，然后增加網站的關鍵詞庫，已達到從而提升網站權重。

答：分析網站的一個綜合情況，看網站框架本身適不適合做SEO優化，假如不合適，那么需要重新修改框架，要符合搜索引擎優化的網站框架。然后根據產品/服務拓展長尾詞，接著就是日常維護，很后就是考慮網站流量轉化以及盈利問題。

答：這個需要看您給的是什么關鍵詞，普通指數（1-100）的關鍵詞可以2-3個月做上來，指數越高的指數需要的時間則越長。切記：需要看下對方的網站框架是否適合做SEO優化，假如不適合的框架則需要自己幫忙設計重新修改，然后再根據指數的高低定義時間周期。

答：先找出網站降權的原因，看近期網站是做了什么操作導致被搜索引擎降權，接著檢查有沒有不良好（被懲罰、打不開、帶有Nofollow）的友情鏈接。假如是因為網站被攻擊，或者被黑所導致的降權，那么可以去搜索引擎站長里進行反饋。

答：SEO是免費的自然排名優化，SEM是通過付費的平臺排名優化。另外，SEO相對來說見效會比較慢，但比較長久穩定，SEM見效快，范圍比較廣，但比較費成本。

答：利用百度指數工具，或者是百度競價后臺查看并分析熱力圖，看用戶在每個頁面的停留時間。根據用戶所停留網頁位置的時間，進行用戶體驗完善和修改。

答：使用標題加關鍵字，內容合理穿插關鍵字等形式，當然，內容盡可能是高質量的原創，假如不行偽原創也可，切不可網上隨意復制粘貼。假如可以在內容黎添加與文章相關的圖片，并加上alt注釋。

答：自媒體營銷是通過自媒體平臺給公司做口碑，提高曝光率，常見的自媒體平臺有：搜狐號、百家號、企鵝號、網易號、大魚號、簡書、豆瓣、知乎等等。切記：假如你真的一點都沒做過，就直接回答沒有，切不可胡說八道的亂說一通，這樣面試官反而覺得你很假，直言不諱可能更能讓然覺得你比較坦誠。

答：這個問題是很多HR會問的，這個就需要我們在面試之前做足功課，找出該公司網站的一些不足，并且找到一個合理有效的解決方法。假如這個問題你能回答的好，那么對于你后面的通過率會加分很多，因為對方會覺得你比較重視這個公司，事前還會去做調查，甚至還做出了解決方案。

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