SEOer在離職之前肯定要清楚以下幾個題目。

第一，我能力的題目照舊公司發展的題目。假如是本身能力無法完成公司的優化目標要求，我們應該靜下來反思下本身，是否在就職期間賡續的升華本身的能力，提拔本身的優化水平呢?假如是本身的緣故原由真的達不到公司要求，那么，離職之后即使就職新公司也會碰到這個題目，很好的做法就是行使業余時間提拔本身的優化技術，讓本身更壯大。其次，公司發展題目，假如本身的優化技術和想法不能再公司的平臺得以很大的發揮，這個時候選擇離職另謀高就也是一種吻合本身長遠目標發展的的手段，人往高處走這個是大家共同的愿景。

第二，面對新東家我該拿什么作為本身的求職咭片。既然跳槽了，由于我們是seoer那么接下來的題目就是假如要找類似優化的崗位，我們要拿什么奉獻給新東家，這一點大家也要尤其很是清楚，尤其對于優化新人假如沒有優化案例那么我們在和企業評論辯論薪資待遇一定會大打扣頭的，許多SEOer號稱本身多少年工作經驗江蘇人事考試，但是人家讓拿出案例看看，本身每每面露窘色，這就說明我們優化的站點要末關鍵詞競爭地說出來沒意思，其次，競爭度太高我們沒有挑釁性的優化案例護理模擬人，而面試就是一場博弈，企業憑什么用我們，我們憑什么去打消企業的疑慮，你的優化案例和優化策略是讓他們面前目今一亮的法寶，這些擲地有聲的東西一定會讓東家正視你自身的價值。

第三，行使本身的優化經驗贏得對方的尊重。我們知道任何一個企業都有幾家競爭對手，那么，偕行網站的分析和關注就是我們再次獲得關注的籌碼，作為應聘者我們尤其很是有需要在應聘之前就關注一下偕行網站，在和boss溝通的時候網站優化，假如你能夠通過以下方面去闡述，那么，勢必會為本身面試加分不少。首先，我們要指出偕行網站在優化過程中的過人之處。對于懂行的boss，他們天天都會關注偕行對手和本身的網站，他們心中早有一個癥結，為何對手的站點始終在本身企業網站之上或者排名尤其很是穩固本身網站卻鞭長莫及河北人事考試網首頁，而我們的網站卻存在許多題目?只要你分析出偕行網站的上風和公司網站的不足，老板就會對你刮目相看。其次，分析自身網站假如要超過對手應該怎么做。相比于優劣群眾更為關注的是如何讓本身的網站獲得排名。根據本身之前優化的經驗和操作方法，接下來就要一氣呵成，為主管多提一些優化建議，讓boos認可我們的做法。這個階段是真正考驗本身能力的時候，既然要應聘工作拿高工資那么如何應對你一定要做到胸有定見。

第四，很后盡可能的把如今主雇網站優化思路列個大綱出來。題目出來了，如何去優化當下的站點除了上述輕描淡寫的指出題目所在之外，我們很好先口頭承諾假如有機會入職會把細致的優化思路寫個方案出來，由于短短幾句話不能完全指出當下目標站多久能獲得排名，而通過大綱或者方案我們可以得到喘息的機會，能夠更加細致的把本身的想法表達出來，我信賴企業雇主也會理解如許的做法，由于思路和流程不是簡單的幾句話能夠講清的，必要縝密的思考。

很后，通過以上幾點思路，筆者認為seoer在跳槽之前肯定要想清楚以上題目，跳槽不是簡單的離職，是本身職業生涯規劃緊張的環節，所以，在跳轉之前seoer尤其要搞清楚以上幾個題目，如許才能讓本身職業生涯走的更穩、更遠

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