邇來升官了，實在也不算升官，只是管的事變稍微多了一些罷了東南油，許多公司網絡營銷方面，包羅百度競價配景的治理和網站搜刮引擎優化優化排名品牌策劃公司，同時也包羅B2B平臺的掘客和信息的公布本領的演習和信息關鍵字的制定和監控，網絡販**職員的事變完成查抄，等等種種事變，都得我來做。

中間碰到了點事變，感覺挺有開導。事變是這樣的，公司原來要求網絡販**職員天天公布30條b2b信息，其后公司老總跟我談了不少網絡推廣方面的思緒，然后兩個人私人聊到發信息這一塊，產物格量再好宣傳推廣做的不到位照舊會隱蔽，這個思緒一定沒題目。而且說真話，這個步伐固然是老步伐，但是效果早已經被無數的業內人士所證實白，同時公司的不少同事也通過公布的信息來了不少客戶，以是不管是從邏輯上照舊從現實效果上來看，這項事變都是網絡販**尤其很是緊急的事變之一。以是其時老板就拍板說以后信息的事變要重點照顧一下了，實在老板這個意思已經很曉暢了，第二天我到公司就把信息要求從30條提到了50條。

固然這此中一定有不少同事不開心了，你說原來一天的事變挺安定(說真話，我們公司簡直是同行業里人為稍高，但是事變量比力小的一家了，像有些同行的營業員有些以致一天發上百條信息)，現在忽然加了義務，固然其時我就說了是老板的意思，其時沒人提出攔截意見。但是實驗一段時間之后就有人鬧騰了，這很正常，有同事就問我說：“x先生，我本日的信息能不能少發幾條，能不能過兩天再補上?”我其時就這么回他，我說我這邊一定沒題目，你三天之內補上就行，但是條件是你得先過得了老板那一關。他其時就惱了，說老板那邊還不是你說了算，說句難聽逆耳的，你現在放個屁都是香的。說真話這話說的有點過了，不外我沒跟他一般見解，我就跟他說，起首，你太小看老板了，一個年歲輕輕(我們老板也是80后，固然比我們大上幾歲)就有現在的成績(他有一個石材廠，一個雕刻機廠，幾個承包的工地，還當了周邊一個村落的村主任)，你以為他會沒有自己的判定力么?其次，你太高看我了。像老板這樣的人，一旦決定了的事，一定會堅持實驗下去，我只是一個代行者罷了，我做欠好，尚有其他人來做。我確實可以也許影響到老板的決定，但是唐塞已經決定了事變，我這個代行者，這個下屬應該做的是堅持的實驗下去，假如這一點都不曉暢，那我也沒須要呆在現在這個位置上了。

固然，尚有一點我沒陳訴他，我之以是這么武斷的實驗，是因為我也以為這個決定是正確的，可以說是我在一定程度上推動了這個決定的產生，而在我看來，現在這些公司的同事會膩煩忽然增加出來的事變，是因為只看到事變量的增加，沒看到以后可以也許產生的效果，比及效果出來了，他們的人為和提天線貓上去了古建磚瓦廠，天然也會擁護這個決定了。

這個事變讓我想到了我們做搜刮引擎優化的搜刮引擎優化er們，面對百度更新的時間，有些人就像我上面說的誰人同事那樣，訴苦，推諉，而假如沒有像我這樣的監視者督促，許多人的網站就因為百度的更新排名和流量紛紛下滑，以致于直接就一降到底。而有的人會岑寂的實驗，但是卻不敷變通，他的積極得到了一定的效果，但是因為要領和本領等方面的緣故原由，成效只能屬于中等。而有些人頭腦比力機動網站排名優化，他不但完成了要求的量，還提高了質量，這樣他得到的效果天然要比前兩種好的多。

就拿我這個公司的人來說，有做的好的，一個月三四臺呆板的銷量，做的一般的，兩臺也許一臺保底，而做的差的，也許一臺都**不出去，還得靠向導分下去給他客戶才也許免除月末掛零蛋的憂傷局面。實在我們做搜刮引擎優化優化也差不多，百度的算法更新之后，不會因為你的訴苦而有多大的改變，以是說，這個時間與其怨天尤人，還不如好好的順著百度的算法來，以期得到更好的排名和更多的流量。

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