？為什么企業(yè)無(wú)法做好seo優(yōu)化？留不住seo優(yōu)化人員的原因有哪些？

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷已經(jīng)成為企業(yè)營(yíng)銷的重要組成部分，而網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷很重要的部分是與搜索引擎營(yíng)銷相關(guān)的，因?yàn)橥ㄟ^(guò)搜索引擎的流量轉(zhuǎn)化率往往比較高，而中小企業(yè)的網(wǎng)站大多是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)銷售的，他們更注重流量轉(zhuǎn)化率！所以SEO的優(yōu)化更有價(jià)值，但是很多企業(yè)往往更注重SEO優(yōu)化，往往會(huì)進(jìn)入SEO優(yōu)化的誤區(qū)！

1、SEO優(yōu)化人員，如鐵軍兵營(yíng)流水

現(xiàn)在跳槽現(xiàn)象非常普遍，而在SEO優(yōu)化行業(yè)，跳槽現(xiàn)象更為嚴(yán)重。造成這種現(xiàn)象的一大原因是中小企業(yè)對(duì)SEO優(yōu)化工作了解不多，或者給員工帶來(lái)很大壓力，比如讓他們?cè)谝粋€(gè)月內(nèi)優(yōu)化網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，不管這個(gè)關(guān)鍵詞競(jìng)爭(zhēng)，還是對(duì)SEO人員漠不關(guān)心，不管你怎么優(yōu)化，工作量怎么大，反正薪水只是一點(diǎn)點(diǎn)，就像一個(gè)部門(mén)擺設(shè)，這自然導(dǎo)致SEO人員的流失和不穩(wěn)定！

2、當(dāng)SEO優(yōu)化在三個(gè)月內(nèi)不起作用時(shí)，它會(huì)很不耐煩

很多中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都不是it背景，不懂SEO技術(shù)，他們往往更注重效果，比如他們想做百度推廣，需要在短時(shí)間內(nèi)看到效果，而片面認(rèn)為SEO優(yōu)化和百度推廣相差不大，只要一對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行優(yōu)化，就可以有效地提高網(wǎng)站的點(diǎn)擊率和轉(zhuǎn)化率以及網(wǎng)站排名等，但不同的關(guān)鍵詞往往決定了優(yōu)化的難度，甚至有些關(guān)鍵詞你無(wú)論怎么努力，都沒(méi)有辦法優(yōu)化起來(lái)，一旦幾個(gè)月沒(méi)有效果，往往會(huì)失敗SEO優(yōu)化總監(jiān)辭職，很終導(dǎo)致SEO優(yōu)化效果長(zhǎng)期存在，并轉(zhuǎn)向百度競(jìng)價(jià)的老路上去！

為什么企業(yè)無(wú)法做好seo優(yōu)化？留不住seo優(yōu)化人員的原因有哪些？

假如知道SEO優(yōu)化技術(shù)的老板，他一定知道SEO優(yōu)化的關(guān)鍵是堅(jiān)持、內(nèi)容更新、長(zhǎng)期增加外鏈、長(zhǎng)尾詞等營(yíng)銷關(guān)鍵詞。通過(guò)不斷優(yōu)化，慢慢提高排名，經(jīng)過(guò)不同的長(zhǎng)尾詞做起來(lái)，那些主要關(guān)鍵詞也能慢慢上來(lái)！這是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，也許三個(gè)月，也許一年半，假如你在這期間放棄，那就意味著失敗！

3、中小企業(yè)SEO優(yōu)化人員不能定期培訓(xùn)

這是很多中小企業(yè)在SEO優(yōu)化中的通病。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或老板總認(rèn)為SEO優(yōu)化是一件簡(jiǎn)單的工作，只需寫(xiě)文章發(fā)帖，但做SEO優(yōu)化真的那么簡(jiǎn)單嗎？當(dāng)然不是，現(xiàn)在很多SEO優(yōu)化都是隨著搜索引擎算法的變化而不斷變化的，假如你還停留在一年前的SEO優(yōu)化模式中，那么你就會(huì)落后，想和別人競(jìng)爭(zhēng)會(huì)變得非常困難，所以對(duì)于SEO優(yōu)化人員要做定期的培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)新的優(yōu)化方法像A5這樣的模式經(jīng)常推出關(guān)于SEO優(yōu)化的培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)該組織SEO優(yōu)化人員去培訓(xùn)，去學(xué)習(xí)，一方面可以提高員工忠誠(chéng)度，另一方面也可以提高服務(wù)質(zhì)量，可以提升公司網(wǎng)站優(yōu)化效果！

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