網(wǎng)站SEO優(yōu)化_網(wǎng)站SEO優(yōu)化網(wǎng)站seo考核標準怎么制定從哪些方面進行考核呢_SEO優(yōu)化SEO推廣SEO服務(wù)天線貓_

網(wǎng)站優(yōu)化工作對網(wǎng)站的建設(shè)和推廣起著很大的作用，但是這有一個前提，就是網(wǎng)站網(wǎng)站優(yōu)化的效果必須要有成效。拿到一個網(wǎng)站，對于網(wǎng)站網(wǎng)站優(yōu)化優(yōu)化的效果，必須有一個更加明確合理的考核標準，才能保證在進行網(wǎng)站網(wǎng)站優(yōu)化的過程中的優(yōu)化效果。那么網(wǎng)站seo考核標準怎么制定，從哪些方面進行考核呢？

這個問題在天線貓問答上也經(jīng)常會有SEOer進行發(fā)帖提問：

相信這個問題，每個公司都會有自己的標準，在這里小編就和大家說說關(guān)于網(wǎng)站seo考核標準怎么制定，從哪些方面進行考核呢？

一個網(wǎng)站需要SEO，工作內(nèi)容考核大致可以分為一下幾點。

（1）站內(nèi)優(yōu)化

量化指標：

分析總結(jié)各網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名情況

每周挖掘行業(yè)網(wǎng)站相關(guān)關(guān)鍵詞2-3個并做記錄

挖掘各網(wǎng)站各項長尾關(guān)鍵詞并提交給各網(wǎng)站編輯，并結(jié)合長尾關(guān)鍵詞更新相關(guān)文章

關(guān)鍵詞分布、死鏈等SEO日常工作、代碼優(yōu)化

監(jiān)督各個網(wǎng)站的友情鏈接數(shù)量以及檢查友情鏈接質(zhì)量并及時作出調(diào)整

每日站內(nèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析包括PR,流量、關(guān)鍵詞、收錄等統(tǒng)計分析

（2）站外優(yōu)化

量化指標：

百度百科：發(fā)布或修改一個詞條，留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址。

百度知道：提問或回答問題數(shù)個，爭取留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址，留不了網(wǎng)址也要留下網(wǎng)站名。

博客：以新浪、騰迅、百度、網(wǎng)易等門戶為主。每周原創(chuàng)文章不少于10篇。以各B2B網(wǎng)站所屬行業(yè)的知名專業(yè)網(wǎng)站論壇為重點，注冊多個帳號，發(fā)表熱門貼以及回復(fù)熱門貼，留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址。

以新浪微博、騰迅微博為重點，進入網(wǎng)站所屬行業(yè)專業(yè)圈，需包含網(wǎng)站名和推廣地址。

GOOGLE、騰訊soso、搜狗等建詞條及提問，留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址。

檢查各網(wǎng)站編輯文章更新是否符合要求,并提出不符合要求的交還給編輯重新更新。

（3）工作主動性

考核內(nèi)容：

總是主動承擔本部門事物，經(jīng)常主動與相關(guān)部門協(xié)調(diào)關(guān)系，從不需要催辦

主動承擔本部門事物，主動協(xié)調(diào)與相關(guān)部門關(guān)系，很少需要催辦

比較主動承擔本部門事物，較主動協(xié)調(diào)與相關(guān)部門關(guān)系，偶然需要催辦

（4）創(chuàng)新能力

考核內(nèi)容：

工作中銳意求新，善于學(xué)習(xí)，注重規(guī)避風險，工作中有大的創(chuàng)新

工作中能夠努力學(xué)習(xí)，提出新的想法、新措施與新的工作方法并有風險意識

（5）專業(yè)知識

考核內(nèi)容：

按部就班，很少提出新想法、新措施和新的工作方法

對公司及行業(yè)相關(guān)知識的把握比較全面

對公司及行業(yè)相關(guān)知識的把握能應(yīng)付

（6）工作總結(jié)

考核內(nèi)容

周總結(jié)必須有深度分析，并對存在問題提出有效解決建議；

所含內(nèi)容：1、工作內(nèi)容；2、工作成績；3、工作不足；4、工作計劃

（7）工作態(tài)度

考核內(nèi)容：

任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)

工作很努力，能較好完成分內(nèi)工作

能自動自發(fā)的努力工作

交付工作需要督促方能完成

（8）團隊意識

考核內(nèi)容：

團結(jié)協(xié)作，無私幫助，不計較個人得失

與人團結(jié)無間，溝通交流順暢，為團隊盡很大能力

愛護團體，常協(xié)助別人

僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作

（9）學(xué)習(xí)的意識

考核內(nèi)容

有優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識，學(xué)習(xí)意識非常濃厚

經(jīng)常有學(xué)習(xí)意識，可以自覺的學(xué)習(xí)

可以學(xué)習(xí)，感覺沒有時間

（10）紀律性

考核內(nèi)容:

自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度

能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)

偶有違反，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)

（11）成本意識

考核內(nèi)容

紀律觀念不強,偶然違反公司規(guī)章制度

成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費

具備成本意識，并能節(jié)約

尚有成本意識，尚能節(jié)約

總的來說，當我們在對網(wǎng)站優(yōu)化人員進行考核的時候，可以根據(jù)以上幾個方面的考核數(shù)據(jù)進行綜合的分析與研判。通過考核標準可以讓公司對網(wǎng)站優(yōu)化人員進行多方面的綜合分析，同時對網(wǎng)站優(yōu)化人員也可以進行更全面考核。很后再羅嗦一句：考核的方法需根據(jù)搜索引擎算法的改變而改變，不可前篇一律，也不可一成不變，只有因時而

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天線貓原文鏈接：

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