如今不論是企業還是專業的網絡公司都會組建自己的SEO推廣團隊，可以更有效的做好網站SEO,但是要發揮SEO推廣團隊的很大效能，我們并不能隨意的讓團隊成員聽之任之，隨波逐流，我們需要有一套標準化的治理制度，來治理SEO推廣團隊。

那么，SEO推廣團隊怎么治理更高效？

一。分工明確。

首先要分工明確，不僅可以提高團隊成員的專業技能，還可以有條不紊的工作，一般SEO治理團隊分為：

1.SEO編輯。

治理SEO編輯，我們要明白一點，并不是SEO編輯具有一定的文采即是合格的SEO編輯，SEO編輯是區別于新媒體編輯的，其中的關鍵詞布局、文章段落設計都是要符合seo標準的，這就需要SEO編輯有著豐富的專業知識儲備。

因此，我們應該定期培訓SEO編輯的SEO文章寫作能力，以保證其寫作能力緊跟搜索引擎的變革。

2.外鏈推廣專員。

對于外鏈推廣專業來說，我們應該督促其要不斷的累計外鏈平臺資源，不斷的優化外鏈建設技巧，不要發垃圾外鏈等等。

3.數據分析專員。

數據分析專業要具備數據分析的能力，通過網站數據可以協調SEO編輯與外鏈推廣專業的工作，要熟練的使用數據分析軟件等等。

二。量化KPI.

沒有目標的工作，會催生出團隊成員混日子的情緒，我們需要將一定時期的工作進行量化，比如將一個月的工作細分到每一天，每一個團隊成員都應該有自己天天應該完成的任務，同時要保質保量的完成。

三。尊重個性。

人的個性都是不同的，我們并不能因為團隊成員的個性與眾不同而蔑視他，我們應該尊重每一個人的個性，每一個人的工作方式都所不同，我們可以通過定期的工作總結，來分享個人感覺比較有效的工作方式一起討論，一般只要是團隊成員比較好學都會自己進行參考，當然不包括懶惰成性的成員，通過一定時間的觀察我們也可以精簡團隊成員，讓團隊成員更具凝聚力。

四。激勵措施。

無利不起早，這是古今通用的道理，團隊成員都是有目標的，很起碼是對于金錢的追求，我們要利用合理的激勵措施來激發團隊成員的積極性比如：定期的績效考核、年終獎的考核等等。

五。團隊成長計劃。

對于有理想的團隊成員，我們利用金錢方式進行激勵并不會激發其完全的動力，我們要雙管齊下，還要做團隊成長計劃，給其一個光明的未來。

當然這并不是趴在玻璃上曬太陽–只有光明而沒有前途，我們要設置合理的團隊成長計劃，這一點直銷團隊做的比較好，達到一定的業績就會有一定的金錢與職位的提升，以保證團隊成員的工作態度都是你追我趕的不斷向前。

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