網站SEO優化_如何計算聯合創始人之間的股權分配_SEO優化SEO推廣SEO服務天線貓_

在一個初創公司團隊里，計算一個公平的股權分配總會有很多可變因素。這些關鍵因素不僅要考慮到公司里的每一位員工在公司內部的角色，還要考慮他們工作會得到的補償，以及公司的投資人和那些在公司幕后出謀劃策、有創業想法的人。本文將會細致討論上述每一個部分：

誰的想法?

按照筆者的觀點，應該給創意提議人股權。和其他所有的事情持平，假如一家初創公司有兩位聯合創始人，那么就是50/50進行分配(假如超過兩位創始人也應當平等分配)，或者采用66/33進行股權分配，可以基于公司很初的創意、啟動很初的開發工作、以及組織很初的創業團隊這三點。

誰為你的公司提供了資金?

假如有人為你的公司提供了資金支撐，那么他應該得到股權。由于歸根結底，兌現資金的企業創始人扮演的角色和種子輪投資人沒有任何區別。和其他所有的事情持平，這意味著一個50/50的股權分配可能必要有所調整。假如說一個公司創始人在原始資本中投入了10萬美元，這筆錢可能會占到一家種子階段公司估值的20%。那么，一個公平的股權分配應該接近60/40，如許對提供資金的公司創始人才會有利。不妨可以試著如許計算：把很初50/50的股權分配稀釋20%，如許在財務上股權分配就是40/40，然后把這20%分配給很初提供資金的公司創始人。

這小我的角色緊張性到什么程度?

公司關鍵的高層治理人員應該比非關鍵的高層人員得到更多的股權股份。因此，舉個例子，公司的首席實行官和首席技術官，應該比一個辦公室經理或是一個圖形設計師得到的股份要多。在這里，筆者將會把公司的悉數作為一個例子，然后按照員工級別進行區分。那么股權分配應該按照如許做，五個公司“首席”級別的高管每人得到10%的股權，十個副總裁級別的高管每人得到2.5%的股權，剩下來25個主管/經理級別的治理人員每人得到1%的股權。如許加起來恰好100%股權。你必須要了解，所有的這些不可能在一天完成讓渡，你應該按照員工群體的規模，適當地做股權緩沖，如許從短期來看，每小我都會得到更高的股權股份。

這小我拿薪水嗎?

那些不拿薪水的人，也應該得到股權分配。對筆者而言，這和資金支撐企業沒什么不同。也就是說，假如這小我耽誤領取每年10萬美元的薪水，就相當于是一家全新初創公司20%的股權了。和我們剛才用在現金投資天線貓優化人的例子一樣，要么是一個50/50的股權分配，要么就是接近60/40的股權分配。

要記住，可能還會有其他的考量，這些也都必要引起企業創始人的正視，比如那些起作用的專利，還有供給投資人，以及其他給初創公司帶來價值的人。那么，當一個創始人把東西擺到臺面上來的時候，必須要確保有一個全盤的考量，這個考量必須要把公司全體人員都包括在內。還有必要提示的是，把股權這份蛋糕分完以后，僅僅是完成了一半工作。你還要確保公司有一個股權受領機制，并且要把時間安排好，一樣平常而言，這個時間表是四年，每年25%的比例。肇端時間就是從某位創始人脫離公司的第一年末算起。這么做的目的，就是為了避免一些創始人脫離公司以后手上一向還有公司股權，不勞而獲。你應該建立起一個機制，把這種類型的股權重新拿回來。

你是如何治理本身公司股權分配的呢?

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本文主題：如何計算聯合創始人之間的股權分配？

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